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1、首先登陆安心记加班APP，进入“我的”界面，自定义设置考勤周期。
2、其次返回主页面，点击页面中间的“记加班”选项，设置每天的加班数据、加班倍数（每小时工资倍数，显示具体数值），并选择班次。
3、然后再返回设置页面，点击“工资设定”，在页面上设置月基本工资、小时工资、自定义设置加班工资和倍数（平常加班工资1.50倍、周末加班工资2.00倍、节假日加班工资3.00倍），点击“保存”。
4、最后点击“添加补贴”输入加班计件的数据，即可计算出工资。
问题一：计件工资制有没有加班费一说？《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
如果劳动合同上是标准工时制，超过标准工时（每天不贰过8小时，平均每周不超过44小时）要按上述规定发放加班费。
如果是综合计算工时制，则按150%支付加班费。
注：法律规定用人单位合理安排计件定额和劳动时间。因此，超过法定工时，还是要支付加班费的。所以，计件工资又加班费，你们这种工资发放方式其实是存在很大风险的（如果你是用人单位）。有不明白的可以电话咨询：0532-83957279
问题二：企业是按计件工资的，那加班费要怎么算？在单位安排加班的前提下，要算加班的。你可以打12333问得，还可以举报
问题三：计件制加班工资怎么算?根据我国法律的规定，计件是按照劳动定额来计算的，因此在完成劳动定额内的超过8小时的工作时间是不作为加班来处理的。
但是超过劳动定额以外，用人单位要求加班的，是需要支付加班工资的。
这个加班工资的计算就是按照加班的时间不同分别以1.5倍、2倍和3倍来计算。
所以看是否构成加班，以及加班工资如何计算，关键是看劳动定额如何制定。
问题四：计件工作员工加班工资如何计算？一、对实行计件工资的岗位如何计算加班工资的问题，你的理解是对的，即提高计件单价。具体举例：一个工件的单价为一元，那么在一个工作日内超过8小时加班时间的单价为一元厂角，在双休日加班时间的单价为二元，在国定假日加班时间的单价就应该是三元了。从中可以看出，其提高的比例同计时工资岗位加班工资的计算比例是相同的。
二、关于对加班时间有没有限制的问题，《劳动法》第41条有明确规定，即每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，超过以上时间，说明已经出现超时加班的现象，是侵犯职工休息权的行为。至于单位没有强制要求，职工自愿长时间加班，不仅是对自己身体健康不负责任，而且这个问题只有自己来回答了。
问题五：计件工资的误工费怎么算让你们单位给你开一下你前几个月的大概平均工资，如果这个实在困难就按照你们那服务行业的情况或者全市的服务行业的平均工资计算，这个是有具体的标准的。
问题六：怎样计算计件工资其中一人按1.0系数，―郸765*1.35*1/（1+0.9+0.8+0.6）=312.9545455
一人按0.9系数，――765*1.35*0.9/（1+0.9+0.8+0.6）=281.6590909
二人按0.8系数，――765*1.35*0.8/（1+0.9+0.8+0.6）=250.3636364
一人按0.6系数――765*1.35*0.6/（1+0.9+0.8+0.6）=187.7727273
问题七：计件工资工作时间超过八小时以外是按加班工资算吗？实行计件工时的用人单位，应按约定支付劳动者工资。
完成计件，超过用人单位要求加班的，应支付加班费。
计件工资低于考勤工资，不能按考勤工资支付，可以和用人单位重新协商。
依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
问题八：计件工资加班费怎么算你应该换个思路来，你将你每月工作日上班时间超过8小时的平时加班总时间算出来，每月周末的总上班时间以及法定节假日的总上班时间都算出来，然後这样计算：
基本工资除以21.75，再除以8，得到你每小时的工资，那你平时的加班工资就是：每小时的工资X1.5倍X平时加班总时间；周末加班工资：每小时的工资X2倍X周末的总上班时间（剔除补休周末加班的8小时）；法定假日加班工资：每小时的工资X3倍X法定节假日的总上班时间（不管有无补休）
然後将加班工资跟基本工资相加，这样你就可以得到你在标准工时、工资制的情况下，你应得工资的总数了。现在，你将这总数与你现在按计件工资实际所得相比，如果低於你现在实际所得的，那可以认为单位已足额支付了劳动报酬给你了，如果高於的话，那就是未足额支付。。。接著我想你懂的啦～
法律分析：一：一般计件工资算法：1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件工资如何计算加班费，根据《工资支付暂行规定》规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班加点工资。在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%。加班费的计算方法一：平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间法定假加班工资=日工资*3倍*加班时间也有例外:如公司与员工签订了劳动合同,双方约定了加班工资按什么工资标准计算，那就按约定加班工资标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算。(同上)比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。加班费的计算方法二：实行计件工资的劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行综合计算工时工作制的：其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者：由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。加班费计算的应注意事项： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
